案情介紹
劉某為某科技信息公司員工，2021年11月1日向公司申請(qǐng)病假一個(gè)月，但未實(shí)際就診，向部門經(jīng)理提交了網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買的某醫(yī)院病例及診斷說(shuō)明、票據(jù)�？萍夹畔⒐鞠蚰翅t(yī)院核實(shí)確認(rèn)劉某未至該院就診，11月5日找劉某詢問(wèn)病假的真實(shí)性，劉某承認(rèn)資料為假并于改日出具《檢討書》，之后劉某未到公司工作。11月16日，科技信息公司以劉某偽造病假資料，2021年11月1日后缺勤構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，決定自該日起與劉某解除勞動(dòng)合同。劉某主張其在請(qǐng)假次日后向公司提出停止休假，但被告知在家等通知，并非惡意不去上班，且公司規(guī)章制度不能作為裁判的依據(jù)，將科技信息公司訴至法院，請(qǐng)求判令公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
裁決結(jié)果
法院審理認(rèn)為，某科技信息公司提交的證據(jù)足以證明《某科技信息公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》經(jīng)過(guò)民主程序制定，且已向劉某進(jìn)行告知。劉某的行為嚴(yán)重違反了該制度的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成曠工。劉某向公司提供虛假診斷證明、門診病歷、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、申請(qǐng)休假時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。其與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法，法院判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。
案例分析
因單位規(guī)章制度的局限性，可能導(dǎo)致部分嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為未被記載于單位規(guī)章制度中。但如相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律為眾所周知的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者所遵守的基本勞動(dòng)行為準(zhǔn)則，即使單位的內(nèi)部規(guī)章制度均未對(duì)此種行為確定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位亦有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
