| 員工達到退休年齡， 繳費年限不滿15年怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：216 |
| 面對這一局面，電力公司很困惑：員工達到法定退休年齡，但是繳費年限不滿15年，這種情況能終止勞動合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？ |
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勞動關系退休繳費15年
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| 如何正確計算工傷待遇 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：224 |
| 職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時受傷，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費、護理費、生活費及其停工留薪等費用，并適時調(diào)整其崗位。劉某自認為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補償不能達成一致，劉某申請仲裁。 |
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勞動關系工傷待遇計算
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| 協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：187 |
| 離開公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個月。于是，何女士申請勞動爭議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動法》關于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由，要求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復雙方的勞動關系。 |
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協(xié)商解除勞動合同懷孕
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| 如何確定競業(yè)限制的人員范圍 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：164 |
| 2011年，由于一名掌握公司關鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競爭對手那里，某機電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進員工簽訂勞動合同時，該公司都與他們約定了競業(yè)限制條款。在與員工解除勞動合同時或者勞動合同終止時，都按約定支付給員工經(jīng)濟補償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？ |
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競業(yè)限制人員范圍
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| 連續(xù)簽訂兩次項目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動合同 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：380 |
| 《勞動合同法》對以完成一定工作任務為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單，僅對其概念和試用期進行了規(guī)定。這事實上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。 |
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項目合同無固定期限勞動合同
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| 免疫力，健康的防線 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：121 |
| 著名健康專家洪昭光教授說，免疫力如同駐扎人體的軍隊，在與外界襲來的病毒。細菌“作戰(zhàn)”時，承擔了重要的防御任務。或許你感受不到它的存在，但人體受到攻擊，他就會奮起反抗。比如，患上感冒或出現(xiàn)小傷口時，不用打針、吃藥也能痊愈，這與免疫系統(tǒng)的修復功能有關；人內(nèi)體時刻都在產(chǎn)生腫瘤細胞，這也要歸功于強大的免疫系統(tǒng)。 |
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免疫力健康
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| 麻辣燙危害知多少 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：118 |
| 除了不良商販用福爾馬林泡麻辣燙等個別例子外，其實就算是通常情況下的麻辣燙，如果常吃對人健康的危害同樣也很大。下面我們就來一起看看。 |
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健康麻辣燙
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| 上海多措并舉降低醫(yī)保人員自負比例 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：141 |
| 近日，上海市規(guī)定，三級醫(yī)院使用自費藥品和耗材必須患者書面同意，嚴禁讓病人到院外購買藥品或醫(yī)療器械，對自費藥品和耗材使用情況實行動態(tài)監(jiān)測和院內(nèi)公式，并將擴大到全市所有醫(yī)療機構(gòu)，進一步降低醫(yī)保人員自負比例，并且采取多項舉措。 |
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新聞
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| 中華人民共和國勞動合同法 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：295 |
| 勞動合同法 |
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勞動合同
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| 中華人民共和國勞動合同法實施條例 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：97 |
| 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 |
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| 意外傷害保險可否代替單位的工傷保險責任 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：129 |
| 工傷保險和人身意外傷害保險是兩種性質(zhì)不同的保險 |
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工傷
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| 醫(yī)療期相關問題 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：230 |
| 根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 |
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醫(yī)療期
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| 招聘管理 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：155 |
| 企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié)，根據(jù)勞動用工需求，招聘不同技能、崗位的員工，滿足企業(yè)的用工需要。 |
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招聘
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| 銷售團隊執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：173 |
| 某公司多年來對于銷售熱員的的考核與激勵，一直采用銷售收入提成制。剛開始設置一刀切的提點，后來還有針對性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設置不同提點來激勵銷售人員完成目標銷售額。 |
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團隊執(zhí)行力
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| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：113 |
| “左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。 |
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夾板氣
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| 員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔工傷保險責任 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：160 |
| 有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動合同，A單位也為其繳納了社會保險費�，F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認定機構(gòu)應該以那個單位作為工傷認定主體? |
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借調(diào)工傷
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| 勞動者不愿簽勞動合同用人單位怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：131 |
| 某單位去年7月接收了10名中職學生，經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動合同。令單位以外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。 |
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勞動合同拒簽
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