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搜索【薪】的結(jié)果

甘肅華峰宏宇塑業(yè)科技有限公司招聘公告
發(fā)布時間：2023-07-10() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：359
甘肅華峰宏宇塑業(yè)科技有限公司招聘公告
高薪招聘公告
蘭州市大型餐飲公司高薪誠聘
發(fā)布時間：2022-08-17() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：88
蘭州市大型餐飲公司高薪誠聘
餐飲高薪誠聘
蘭州軼鋒鑫海餐飲管理有限公司高薪誠聘
發(fā)布時間：2021-08-18() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：154
蘭州軼鋒鑫海餐飲管理有限公司高薪誠聘
招聘鑫海
給員工補繳社保后，發(fā)放的社保補貼能返還嗎?
發(fā)布時間：2020-11-18() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：484
給員工補繳社保后，發(fā)放的社保補貼能返還嗎?
社保薪資滯納金
蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司招聘公告
發(fā)布時間：2020-09-16() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：225
該來的都在路上了，所以你要準(zhǔn)備入職了嗎？
招聘薪資公司
企業(yè)留人用“薪”更要用“心”
發(fā)布時間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：384
在人才市場中一直有“金三銀四”的說法，到了每年的三四月份人才流動步入高峰期，高跳槽率通常也隨之而來
企業(yè)人才用薪用心
歐洲如何為國企高管薪酬“限高”
發(fā)布時間：2014-11-05() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：213
長期以來，國企高管薪酬問題在歐洲各國備受關(guān)注。為防止國企高管收入高的離譜，歐洲各國不僅通過法律“限高”，還通過透明化、公開化的管理，對“越線”行為進行監(jiān)督。
歐洲國企高管薪酬限高
如何正確計算工傷待遇
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：224
職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費、護理費、生活費及其停工留薪等費用，并適時調(diào)整其崗位。劉某自認為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補償不能達成一致，劉某申請仲裁。
勞動關(guān)系工傷待遇計算
職場故事——抱怨的資格
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：151
抱怨總是免不了的，每一個有血有肉的人，面對如此超負荷的競爭機制，都會充滿怨言，抱怨只是發(fā)泄情緒的一種方式。老板不會因為你善于抱怨就給你加薪；客戶不會因為你善于抱怨就變得聰明；國家不會因為你善于抱怨就降低物價；領(lǐng)導(dǎo)不會因為你善于抱怨就把你該干的工作都分配給別人……
職場故事抱怨
薪酬制度哪里出了岔
發(fā)布時間：2014-07-25() 來源：作者：閱讀：146
某公司是一家民營企業(yè)，主營電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)，近5年呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。但公司員工隊伍的擴大導(dǎo)致了管理危機，直接表現(xiàn)為員工對薪酬不滿，管理部門與業(yè)務(wù)部門相互抱怨。很明顯，公司到了“發(fā)展瓶頸期”。
薪酬出岔
蘭州創(chuàng)建“無欠薪”城市
發(fā)布時間：2014-06-13() 來源：作者：閱讀：133
為了從跟本上解決勞動者工資拖欠問題，切實維護勞動者合法權(quán)益，甘肅省蘭州市近日出臺《創(chuàng)建“無欠薪”城市實施方案》，力爭2016年實現(xiàn)全市“無欠薪”。
蘭州無欠薪城市
職工帶薪年休假條例
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：378
為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例
帶薪年假條例
走出帶薪年休假的幾個認識誤區(qū)
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：164
誤區(qū)一：勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二：判斷勞動者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。
帶薪年休假

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