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打印內(nèi)容對(duì)于選擇調(diào)崗是否要征求勞動(dòng)者同意的問(wèn)題，勞辦法【1996】100號(hào)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第一條“關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題”進(jìn)一步明確規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。”這也就是說(shuō)，因客觀情況發(fā)生重大變化而需要調(diào)整崗位時(shí)，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商；勞動(dòng)者不勝任工作而需要被調(diào)整崗位時(shí)，用人單位可以不征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，直接單方?jīng)Q定。如果不勝任工作的勞動(dòng)者拒絕到新崗位上工作，將構(gòu)成曠工或違紀(jì)。曠工或違紀(jì)達(dá)到單位規(guī)章制度規(guī)定程度，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，在楊先生不勝任工作的情況下，其所在公司將其調(diào)整到其他崗位上是完全合法的。單位發(fā)出到崗?fù)ㄖ螅瑮钕壬芙^報(bào)道，已經(jīng)構(gòu)成了曠工。單位據(jù)此解決雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨貌块T(mén)或法院的支持。
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