女性進(jìn)入科技行業(yè)難
2019年1月7日（） | 
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英國某調(diào)查機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)新研究顯示近1／3（31％）的女性認(rèn)為，在科技行業(yè)中，女性缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力可能會(huì)阻礙她們的事業(yè)發(fā)展。這1／3的女性中，有54％身處高級(jí)科技行業(yè)。研究發(fā)現(xiàn)，世界各地的女性都認(rèn)為科技行業(yè)很有吸引力，她們對(duì)科技行業(yè)也持積極態(tài)度。然而，招聘過程中的歧視、男女比例失衡、缺乏女性高管和榜樣仍然被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展最大的障礙。這些原因?qū)е鲁^3／4的受訪者認(rèn)為女性進(jìn)入科技行業(yè)比男性更難，獲得職業(yè)機(jī)會(huì)和成功的難度更大。同時(shí)，近一半的受訪者認(rèn)為，科技行業(yè)是男性主導(dǎo)的工作領(lǐng)域，35％的受訪者認(rèn)為，女性在招聘階段就已經(jīng)受到不公平對(duì)待。然而，不同國家的女性對(duì)此有不同的看法。在巴西，半數(shù)受訪女性（506）認(rèn)為，招聘過程中的性別歧視阻礙了她們進(jìn)入科技行業(yè)，而在荷蘭、英國和德國等歐州國家，只有20％左右的受訪者持相同觀。
