一個月遲到8次被解雇，官司打到高院，誰是勝者？

從上述司法解釋可以知道，一份規(guī)章制度能否作為法院處理案件的依據(jù)，取決于三個要素：

1、規(guī)章制度的制定過程是否按照法律的規(guī)定履行了民主程序；

2、規(guī)章制度的內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

3、規(guī)章制度是否已告知勞動者或?qū)趧诱哌M(jìn)行了公示。

至于一個月遲到8次是否屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，就是仁者見仁智者見智的問題了。但從常理來分析，一個月正常工作日22天左右卻遲到8次，等于三分之一以上的工作日都在遲到，顯然已超過合理限度，法官認(rèn)定屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為是沒問題的。

當(dāng)然，案件勝敗還取決于公司的舉證，需證明員工確實存在違紀(jì)行為，且解除前已履行通知工會的程序。

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