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一些企業(yè)會和員工約定自愿放棄社保，
但最后到頭來會給企業(yè)帶來一定的用工風險, 具體詳情，可以參考今日分享的案例。
周某于2017年4月入職某地產公司工作。在辦理入職時，地產公司承諾，如果周某不需要繳納社保的話，月工資可以到手3600元，周某為了到手工資多一些表示同意, 雙方隨即簽訂了勞動合同，約定周某自愿放棄由地產公司繳納社會保險費。
2019年底，周某認識到繳納社會保險費的重要性,向該地產公司提出要其為自己繳納社會保險費,該公司以合同約定為由拒絕。后周某以地產公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，當地的勞動仲裁不予受理。
于是，周某便將地產公司訴至當地人民法院要求其支付經濟補償金，地產公司以周某自愿放棄繳納社會保險費為由進行抗辯。
法院審理認為，《中華人民共和國勞動法》第七十條規(guī)定:國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險費征繳暫行條例》第七條規(guī)定:繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。繳納社會保險費是用人單位的法定義務,不能因為與勞動者的約定而不履行該義務。
本案中，周某簽訂勞動合同后要求地產公司為其繳納社會保險費,但該公司未進行辦理，周某以此為由解除勞動合同符合法律規(guī)定，地產公司應當向其支付經濟補償金。
許多勞動者為了多得工資，通常會與用人單位協(xié)商，不要求用人單位為其繳納社會保險費。但社會保險法律法規(guī)對用人單位繳納社會保險費的義務進行了強制性規(guī)定用人單位辦理社會保險登記，參加社會保險是其法定義務,不得以勞動者自愿放棄而免除，否則將承擔法律責任。
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