| 如何正確計算工傷待遇 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：217 |
| 職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時受傷，經當地勞動行政部門認定為工傷，并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費、護理費、生活費及其停工留薪等費用，并適時調整其崗位。劉某自認為工作還順心，故一直工作至今，現月薪2400元，當地社平工資2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補償不能達成一致，劉某申請仲裁。 |
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勞動關系工傷待遇計算
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| 職場故事——抱怨的資格 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：146 |
| 抱怨總是免不了的，每一個有血有肉的人，面對如此超負荷的競爭機制，都會充滿怨言，抱怨只是發(fā)泄情緒的一種方式。老板不會因為你善于抱怨就給你加薪；客戶不會因為你善于抱怨就變得聰明；國家不會因為你善于抱怨就降低物價；領導不會因為你善于抱怨就把你該干的工作都分配給別人…… |
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職場故事抱怨
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| 職場故事——如果錯過了花 可能會收獲雨 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：155 |
| 俗話說，如果錯過了花，就可能收獲雨。人生中誰都有難免錯過花期的時候。比如，高考下來總有落榜的，并不是誰都能金榜題名；仕途忙碌，總有錯失機緣的，并不是誰都能如愿以償的升遷；商場打拼，總有血本無歸的，并不是誰都能成為富翁。這些事，可能誰都經歷過，感受過，誰都明白心想事成可能還只是一廂情愿，但總有人抱著這個期許不放，希望奇跡可能發(fā)生在自己身上。 |
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職場故事錯過花收獲雨
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| 職場故事——別樣面試 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：195 |
| 李勝春大學畢業(yè)后，在一位朋友的引薦下，參加了市里一家速食品生產公司應聘考試，最終面試安排在下午兩點。 |
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職場故事別樣面試
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| 職場故事——想象力更重要 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：140 |
| 如果你必須與人打架，你會選擇一位正常人還是空手道冠軍？相信大多數人會選擇正常人。因為大家很清楚，空手道是專家，他們的門路與招數都有名堂方能成為冠軍，而且與選手對戰(zhàn)的方案更是豐富。 |
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職場故事想象力
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| 職場故事——人生備份 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：154 |
| 有個朋友在電腦公司上班。公司里許多軟件、文件、資料都集中在他的電腦中，他處在一個關鍵的位置上，如果某個環(huán)節(jié)出問題，后果是很嚴重的。工作兩年，他給公司創(chuàng)造了不少效益，公司董事會準備提拔他為總經理助理。 |
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職場故事人生備份
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| 職場故事——眼高手低 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：209 |
| 醫(yī)療廣告機體縮水后，林子郁所在的公司也不得不進行“瘦身”，幸好上面只決定裁掉一個人，可是林子郁算來算去，自己被裁掉的可能性最大。 |
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職場故事眼高手低
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| 職場故事——枝頂留下果實 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：127 |
| 一對夫婦在海上養(yǎng)魚，與老板講好了每月工資5000元，月底發(fā)放，伙食自理。 |
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職場故事
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| 職場故事——問路 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：119 |
| 小雯去一家商場應聘導購，商店里的人通知她改天再來。她只好無精打采的走出商店。這是迎面走來一位男子，滿臉通紅的問小雯“小姐！這里有衛(wèi)生間嗎？” |
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職場面試問路
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| 職場故事-即便輸了起點，至少還有拐點 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：146 |
| 讀初中的時候，班上有兩個女生聞名全校：一個是楊麗麗，一個是蘇小薇。 前者因為傲視群雄的學習成績，長期霸占著學校的第一名。后者因為性格張揚，著裝奇特，讓老師無比頭痛而為大家所熟知。 |
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職場起點拐點
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| 海南 提高醫(yī)保床位費支付標準 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：140 |
| 從10月1日起，海南省對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險、生育保險住院普通病房床位費最高支付標準調整為：一級醫(yī)院每日25元，二級醫(yī)院每日31元，三級醫(yī)院每日40元。 |
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新聞海南醫(yī)保床位費
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| 金寨開啟城鎮(zhèn)居民大病保險直通車 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：166 |
| 金寨縣是我國著名的老區(qū)縣，貧困縣，也是安徽省面積最大、山庫區(qū)人口最多的縣。去年以來，該縣以群眾需求為導向，在不斷完善城鎮(zhèn)居民大病保險直通車，著力解決大病參�；颊咭虿≈仑�、因病返貧難題，深受參保人員的歡迎。 |
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新聞金寨居民大病
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| 兩部門 7省市將試點設立外資獨資醫(yī)院 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：127 |
| 近日，國家衛(wèi)計委、商務部聯合下發(fā)了《關于開展設立外資獨資醫(yī)院試點工作的通知》，決定在北京、天津、上海、江蘇、福建、廣東、海南7省市開展設立外資獨資醫(yī)院試點工作，并將審批權限下放到省級。 |
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新聞省市設立外資獨資醫(yī)院
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| 張家界新生兒出生即可享受醫(yī)保待遇 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：143 |
| 近日，湖南省張家界市人社局下發(fā)了《關于調整新生兒有關醫(yī)療保險政策的通知》，規(guī)定，該市城鎮(zhèn)新生兒在規(guī)定繳費期內參保繳費，自出生之日起即可享受城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇。 |
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新聞張家界新生兒醫(yī)保
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| 銀川，調整城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：152 |
| 近日，寧夏回族自治區(qū)銀川市人民政府印發(fā)了《關于調整職工醫(yī)保大額醫(yī)療費用補助政策的通知》，決定對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險政策作出調整。 |
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新聞寧夏調整職工醫(yī)保
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| 臨汾實現省內異地就業(yè)即時結算 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：169 |
| 今年以來，山西省臨汾市的參保人員可持社�？ㄔ谑〕恰⒉糠值厥兄g轉診就醫(yī)，實現了可以即時結算醫(yī)療費用的愿望。目前，該市與省城25家定點醫(yī)院、部分地市30家定點醫(yī)院開展了異地就醫(yī)業(yè)務，徹底解決了參保人員異地就醫(yī)先行墊付醫(yī)療費、出院后回參保地報銷工資的問題。 |
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新聞異地結算
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| 薪酬制度哪里出了岔 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：143 |
| 某公司是一家民營企業(yè)，主營電子產品業(yè)務，近5年呈現爆發(fā)式增長。但公司員工隊伍的擴大導致了管理危機，直接表現為員工對薪酬不滿，管理部門與業(yè)務部門相互抱怨。很明顯，公司到了“發(fā)展瓶頸期”。 |
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薪酬出岔
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| 如何甄選有用之才 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：131 |
| 在眾多的應聘者中如何找到適合本企業(yè)的人才不是一件容易的事。那么，企業(yè)人員在人才招聘甄選工作中，應當如何辨別人才，避免“撿到菜籃里都是菜”呢？ |
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甄選人才
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| 如何建立客戶經理的勝任能力模型 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：179 |
| 在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經驗等表象因素的評測上，致使很多被選中的應聘者在實踐工作中的表現與企業(yè)預期差距很大，甚至無法勝任崗位要求 |
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管理經理勝任能力
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| 蘭州市首個公益性勞務市場開放運行 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：218 |
| 日前，甘肅省蘭州市首個公益性、綜合性的室內大型勞務市場——蘭州雁灘勞務市場正式開放運行，將有望改變轄區(qū)外來務工人員多年以來站街求職的狀況。 |
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勞務就業(yè)
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