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外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷？
發(fā)布時間：2025-08-22() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：8
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷？
不在工作時間工作崗位突發(fā)疾病
員工因提供虛假學歷及業(yè)績材料被辭退是否合理合法？
發(fā)布時間：2025-07-16() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：13
員工因提供虛假學歷及業(yè)績材料被辭退是否合理合法？
虛假學歷虛假業(yè)績勞動合同法第二十六條
單位免除辭職勞動者工作滿30日義務，應視為單位同意辭職
發(fā)布時間：2025-06-06() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：9
單位免除辭職勞動者工作滿30日義務，應視為單位同意辭職
在勞動者提出辭職后的30日內(nèi)如果用人單位已與勞動者辦理工作交接或已對工作作出重新安排及其他難以撤銷的準備工作應視為已免除了勞動者工作滿30日的義務
用工之前簽訂合同，勞動關系從何算起
發(fā)布時間：2024-11-12() 來源：作者：義祥HR 閱讀：25
用工之前簽訂合同，勞動關系從何算起
沒有實際勞動用工之前簽訂合同未存在的勞動關系
減少爭議高發(fā), 該從哪些方面完善管理
發(fā)布時間：2024-11-04() 來源：作者：義祥HR 閱讀：64
減少爭議高發(fā)，該從哪些方面完善管理
未簽勞動合同第二倍工資經(jīng)濟補償
工作地點離家更近, 屬于提高原合同條件
發(fā)布時間：2024-10-30() 來源：HR義祥作者：HR義祥閱讀：52
工作地點離家更近, 屬于提高原合同條件
勞動合同降低維持提高
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制，兩種義務有何不同
發(fā)布時間：2024-10-22() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：45
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制，兩種義務有何不同
非競業(yè)限制違約金經(jīng)濟補償
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制，兩種義務有何不同
發(fā)布時間：2024-10-22() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：48
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制，兩種義務有何不同
非競業(yè)限制違約金經(jīng)濟補償
員工不辭而別, 按“自動離職”處理有險
發(fā)布時間：2024-10-21() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：41
員工不辭而別, 按“自動離職”處理有險
自動離職未解除勞動合同
無固定期限勞動合同不能解除，是真的嗎？
發(fā)布時間：2023-12-19() 來源：作者：閱讀：55


領了生育津貼還想領產(chǎn)假工資？千萬別發(fā)錯！
發(fā)布時間：2023-11-03() 來源：作者：閱讀：47
產(chǎn)假工資和生育津貼到底如何發(fā)，能否同時拿到？

住房公積金同城轉移申請表下載
發(fā)布時間：2022-01-11() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：124
住房公積金同城轉移申請表
轉移申請表下載公積金
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償
發(fā)布時間：2021-10-15() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：93
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償
社保經(jīng)濟補償解除勞動
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償
發(fā)布時間：2021-07-23() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：126
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償
社保經(jīng)濟補償解除勞動
員工拒絕將社保關系轉入，公司可以解除勞動合同
發(fā)布時間：2021-05-19() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：89
員工拒絕將社保關系轉入，公司可以解除勞動合同
社保關系解除合同公司
勞動合同未簽名、未蓋章,是有效的嗎?
發(fā)布時間：2021-04-30() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：93
勞動合同未簽名、未蓋章,是有效的嗎?
勞動合同簽名蓋章
入職登記表也能等同勞動合同嗎?
發(fā)布時間：2021-04-14() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：94
入職登記表也能等同勞動合同嗎?
入職登記表勞動合同
一則與無固定期限勞動合同有關的案例
發(fā)布時間：2021-03-19() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：82
一則與無固定期限勞動合同有關的案例
無固定期限勞動合同案例
一則員工不勝任工作解除勞動合同案例
發(fā)布時間：2021-03-19() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：374
一則員工不勝任工作解除勞動合同案例
解除合同不勝任工作案例
私下為同事頂班而受傷，算工傷嗎?
發(fā)布時間：2021-03-12() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：151
私下為同事頂班而受傷，算工傷嗎?
頂班工傷案例

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